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部分内容按原文摘自墙内财经媒体并附来源，不代表本频道立场，请客观谨慎看待相关内容，谨防钓鱼误导。部分刷屏内容为现场零延迟文字转录，推送频繁敬请谅解。
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贵州省交通运输厅原副巡视员刘建华被开除党籍
中央纪委国家监委网站 7 月 29 日通报，据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准，贵州省纪委监委对贵州省交通运输厅原副巡视员刘建华严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，刘建华丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；罔顾中央八项规定精神，接受可能影响公正执行公务的宴请，退休后违规收受礼品礼金、违规接受宴请和旅游活动安排；违背组织原则，为他人谋取人事利益并收受财物；廉洁底线失守，收受可能影响公正执行公务的礼金；毫无纪法底线，将职权异化为谋取私利的工具，退而不休，利用原职务影响力为他人谋取不正当利益，并非法收受巨额财物。刘建华严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪、利用影响力受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予刘建华开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
中央纪委国家监委网站 7 月 29 日通报，据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准，贵州省纪委监委对贵州省交通运输厅原副巡视员刘建华严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，刘建华丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；罔顾中央八项规定精神，接受可能影响公正执行公务的宴请，退休后违规收受礼品礼金、违规接受宴请和旅游活动安排；违背组织原则，为他人谋取人事利益并收受财物；廉洁底线失守，收受可能影响公正执行公务的礼金；毫无纪法底线，将职权异化为谋取私利的工具，退而不休，利用原职务影响力为他人谋取不正当利益，并非法收受巨额财物。刘建华严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪、利用影响力受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予刘建华开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
贵州省地质矿产局原党委副书记陈代军被“双开“
中央纪委国家监委网站 7 月 29 日通报，据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准，贵州省纪委监委对贵州省地质矿产局原党委副书记陈代军严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，陈代军丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；罔顾中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，借用管理服务对象车辆，接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，由他人支付应由本人支付的费用；违背组织原则，隐瞒不报个人有关事项，违规为他人谋取人事利益；廉洁底线失守，违规从事营利活动，通过民间借贷获取大额回报，违规为亲属谋取利益，搞权色、钱色交易；违反工作纪律，违规干预市场经济活动；将公权力当作攫取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人谋取利益，并非法收受巨额财物。陈代军严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予陈代军开除党籍处分；由贵州省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
中央纪委国家监委网站 7 月 29 日通报，据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准，贵州省纪委监委对贵州省地质矿产局原党委副书记陈代军严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，陈代军丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；罔顾中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，借用管理服务对象车辆，接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，由他人支付应由本人支付的费用；违背组织原则，隐瞒不报个人有关事项，违规为他人谋取人事利益；廉洁底线失守，违规从事营利活动，通过民间借贷获取大额回报，违规为亲属谋取利益，搞权色、钱色交易；违反工作纪律，违规干预市场经济活动；将公权力当作攫取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人谋取利益，并非法收受巨额财物。陈代军严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予陈代军开除党籍处分；由贵州省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
最高法明确：参加单位支持的全日制教育后不返岗 须担违约责任
今天，最高人民法院发布《最高人民法院关于事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定有关问题的批复》，维护事业单位人事管理秩序，守护诚信契约精神，助力夯实人力资本，保障人才投资良性循环。《批复》明确脱产参加全日制学历教育的工作人员违反服务期约定，事业单位请求其依约承担违约责任的，人民法院依法予以支持的规则，有利于事业单位聚焦关键岗位、紧缺专业、核心业务，畅通真正愿意扎根岗位、潜心干事的工作人员获得提升素质的渠道，使学历教育成为补齐能力短板、强化队伍支撑的重要举措。工作人员学成后违约离职，本质是违背诚信原则的失信行为，是对契约精神的漠视，对事业单位信任的透支。《批复》对于工作人员的失信行为予以否定性评价，有助于树立契约意识、责任意识与诚信意识，充分发挥工作人员脱产参加全日制学历教育所承载的赋能人才、发展事业、服务公益的重要使命。《批复》综合考虑实际损失、已经履行的年限、过错等因素，根据公平原则和诚信原则，确定违约工作人员应当承担的责任，让人才培养真正发挥作用，实现个人成长与事业发展同频共振、互利共赢。
今天，最高人民法院发布《最高人民法院关于事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定有关问题的批复》，维护事业单位人事管理秩序，守护诚信契约精神，助力夯实人力资本，保障人才投资良性循环。《批复》明确脱产参加全日制学历教育的工作人员违反服务期约定，事业单位请求其依约承担违约责任的，人民法院依法予以支持的规则，有利于事业单位聚焦关键岗位、紧缺专业、核心业务，畅通真正愿意扎根岗位、潜心干事的工作人员获得提升素质的渠道，使学历教育成为补齐能力短板、强化队伍支撑的重要举措。工作人员学成后违约离职，本质是违背诚信原则的失信行为，是对契约精神的漠视，对事业单位信任的透支。《批复》对于工作人员的失信行为予以否定性评价，有助于树立契约意识、责任意识与诚信意识，充分发挥工作人员脱产参加全日制学历教育所承载的赋能人才、发展事业、服务公益的重要使命。《批复》综合考虑实际损失、已经履行的年限、过错等因素，根据公平原则和诚信原则，确定违约工作人员应当承担的责任，让人才培养真正发挥作用，实现个人成长与事业发展同频共振、互利共赢。
加强冷冻饮品生产环节监督管理 市场监管总局公开征求意见
为规范冷冻饮品生产许可，加强对冷冻饮品生产环节的监督管理，7 月 29 日，市场监管总局就《冷冻饮品生产许可审查细则（征求意见稿）》向社会公开征求意见，为期 30 天。该征求意见稿主要修订了以下内容。 完善生产许可范围。为满足冷冻饮品行业日益发展的需求，在梳理冷冻饮品六种常见产品类型外，新增其他冷冻饮品类型，更加贴合行业高质量发展要求。明确不得以分装方式生产冷冻饮品。 细化设施设备要求。细化生产场所设置与划分、设备设施配套、设备布局和工艺流程等内容，强调各区域涵盖范围及分隔要求，明确企业应建立冷冻饮品专用冷库，并在实时监控设备的基础上配备温度超限报警装置。 严格全过程污染防控。新增生产各阶段温湿度监控要求、微生物监控要求、冷库卫生管理要求以及产品冷链物流卫生要求，强化企业污染防控能力。 明确食品安全制度要求。要求企业建立并落实采购管理与进货查验、生产过程管理、出厂检验、运输交付、追溯、自查及召回等全链条食品安全管理制度，同时要求配套仓储、清洁消毒相应制度。细化各项制度管理要求，既确保企业执行到位，也为生产许可审查提供明确参考依据。
为规范冷冻饮品生产许可，加强对冷冻饮品生产环节的监督管理，7 月 29 日，市场监管总局就《冷冻饮品生产许可审查细则（征求意见稿）》向社会公开征求意见，为期 30 天。该征求意见稿主要修订了以下内容。 完善生产许可范围。为满足冷冻饮品行业日益发展的需求，在梳理冷冻饮品六种常见产品类型外，新增其他冷冻饮品类型，更加贴合行业高质量发展要求。明确不得以分装方式生产冷冻饮品。 细化设施设备要求。细化生产场所设置与划分、设备设施配套、设备布局和工艺流程等内容，强调各区域涵盖范围及分隔要求，明确企业应建立冷冻饮品专用冷库，并在实时监控设备的基础上配备温度超限报警装置。 严格全过程污染防控。新增生产各阶段温湿度监控要求、微生物监控要求、冷库卫生管理要求以及产品冷链物流卫生要求，强化企业污染防控能力。 明确食品安全制度要求。要求企业建立并落实采购管理与进货查验、生产过程管理、出厂检验、运输交付、追溯、自查及召回等全链条食品安全管理制度，同时要求配套仓储、清洁消毒相应制度。细化各项制度管理要求，既确保企业执行到位，也为生产许可审查提供明确参考依据。
日本最低工资有望稳步增长，支持日本央行加息路径
金十数据 7 月 29 日讯，日本劳动部顾问小组周二建议，将本财年全国平均最低时薪上调 4.9%，达到 1176 日元（约合 7.18 美元）。虽然低于去年创纪录的 6.3%涨幅，但这一增幅仍为每小时增加 55 日元，是历史上第二高的增长。新的最低工资标准将适用于超过 5000 万劳动者，预计在各地区当局确定各自标准后，从 10 月起逐步实施。这将支持日本央行推动建立良性循环的举措，即工资增长带动更强的需求和稳定的物价上涨，而这正是进一步加息的关键因素。随着日元疲软导致进口能源和食品成本上升，压缩了家庭开支，央行持续提高基准利率的压力也日益加大。
金十数据 7 月 29 日讯，日本劳动部顾问小组周二建议，将本财年全国平均最低时薪上调 4.9%，达到 1176 日元（约合 7.18 美元）。虽然低于去年创纪录的 6.3%涨幅，但这一增幅仍为每小时增加 55 日元，是历史上第二高的增长。新的最低工资标准将适用于超过 5000 万劳动者，预计在各地区当局确定各自标准后，从 10 月起逐步实施。这将支持日本央行推动建立良性循环的举措，即工资增长带动更强的需求和稳定的物价上涨，而这正是进一步加息的关键因素。随着日元疲软导致进口能源和食品成本上升，压缩了家庭开支，央行持续提高基准利率的压力也日益加大。
