高盛：企业招聘能力提升但招聘数量减少
高盛表示，招聘速度已经放缓，但企业在将员工与岗位匹配方面做得更好了。 高盛经济学家发现，早期离职减少表明双方都在找到更好的匹配。 LinkedIn 和 AI 等工具可能帮助企业避免招错人，从而减少劳动力市场的人员流动。 许多发达经济体的招聘速度大幅放缓，但高盛认为，企业可能只是在挑选合适人选方面做得更好了。 这在一定程度上归因于短期离职的下降：员工在被雇用后不久就离开或失去工作的情况减少。这一下降表明，即使在疫情后招聘热潮过后劳动力市场降温，企业和员工从一开始就越来越能找到更好的匹配。