快手启动社招专项“青锋计划”，面向 3 年以内职场新人开放成长通道
过去 3 年，快手新入职员工中，近 50%来自 0-3 年工作经验群体，在算法等核心岗位，这一比例接近 60%。在培养机制上，快手通过前辈带教、小班课程、高潜人才计划等方式，为年轻员工提供从入职到晋升的全周期成长支持，并设置一年两次晋升窗口。加入快手满 2 年以上的年轻员工中，93%已完成晋升；仅 2025 年，就有 2800 余名工作 3 年内员工实现晋级。