中国证券业协会修订发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》：根据关键岗位人员的岗位职责对其实行长周期考核
金十数据 4 月 17 日讯，《证券公司建立稳健薪酬制度指引》此次修订内容包括，证券公司应当根据关键岗位人员的岗位职责对其实行长周期考核。明确主要业务部门、核心业务人员范围及绩效考核指标主要内容。对绩效递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间提出具体要求。明确追索扣回同样适用于离职及退休人员。