三星“罢工风波”进入关键期：工会成员开始对薪资协议进行投票
三星电子劳资双方 5 月 20 日晚已就绩效奖金方案初步达成协议，原定于 5 月 21 日至 6 月 7 日举行的三星电子工会罢工暂停，这使三星电子股价 5 月 21 日大涨。据初步协议，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工 2026 年度有望获得最高约 6 亿韩元（约 272.3 万元人民币）的绩效奖金。三星电子工会成员将从 5 月 22 日下午 2 点至 5 月 27 日上午 10 点，对初步薪资协议进行投票。按此绩效奖金方案初步协议，三星电子劳资双方商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为 DS 部门新设半导体特别绩效奖金。公司将拿出业绩的 10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的 40%将分配给 DS 部门，其余 60%分配给子部门存储芯片事业部，向行政部门统一发放的绩效奖金为存储芯片事业部的 70%水平。若协议中的“业绩”指的是营业利润，员工可以库存股形式人均获得最高约 5.4 亿韩元的绩效奖金。（第一财经）
三星电子劳资双方 5 月 20 日晚已就绩效奖金方案初步达成协议，原定于 5 月 21 日至 6 月 7 日举行的三星电子工会罢工暂停，这使三星电子股价 5 月 21 日大涨。据初步协议，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工 2026 年度有望获得最高约 6 亿韩元（约 272.3 万元人民币）的绩效奖金。三星电子工会成员将从 5 月 22 日下午 2 点至 5 月 27 日上午 10 点，对初步薪资协议进行投票。按此绩效奖金方案初步协议，三星电子劳资双方商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为 DS 部门新设半导体特别绩效奖金。公司将拿出业绩的 10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的 40%将分配给 DS 部门，其余 60%分配给子部门存储芯片事业部，向行政部门统一发放的绩效奖金为存储芯片事业部的 70%水平。若协议中的“业绩”指的是营业利润，员工可以库存股形式人均获得最高约 5.4 亿韩元的绩效奖金。（第一财经）
