券商密集修订薪酬管理制度，强化长效约束
券商薪酬改革持续推进。6 月份以来，已有十余家券商公开表示将对薪酬管理制度进行细化完善，其中，长周期考核、递延支付、追索扣回等制度条款是修订重点。受访专家表示，券商薪酬体系正从“短期激励”转向“长期约束”。（证券日报）