埃森哲（Accenture Plc.）已同意支付 2500 万美元，以了结美国司法部对其在招聘和晋升决策中考虑种族和性别因素的指控。
司法部表示，埃森哲在虚假证明其遵守禁止此类做法的政府合同法规时，从事了歧视性就业行为。
政府指控埃森哲致力于实现其各个部门基于种族和性别的人员构成目标，这影响了招聘、晋升、培训和教育机会。